如今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使有关如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工作水平(píng)和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现(xiàn)。

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