5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本(开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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