什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：小明王是谁的后代 小明王是男是女>

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)小明王是谁的后代 小明王是男是女工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什小明王是谁的后代 小明王是男是女(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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