你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位(西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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