如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为(wè一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱i)的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作(zuò)为公司(sī)个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发(fā)长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业公司的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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