你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　35c到底35c到底有多大，35c是多少有多大，35c是多少>宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　35c到底有多大，35c是多少　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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