如今(jīn)的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会(huì)是公(gōn鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的g)司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持(chí)股改革(gé)：鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的新员工不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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