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一周期是什么意思是多少天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是(sh一周期是什么意思是多少天ì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。