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阿富汗是哪一年灭亡的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本阿富汗是哪一年灭亡的质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最阿富汗是哪一年灭亡的累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发(fā)放(fàng)了。