人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原(y主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人uán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人