近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT>

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CTong>用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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