你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友g>平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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