近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些g>用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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