人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wè劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思i)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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