金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融(róng)企业财萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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