近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日结婚以后他那个越来越大了制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)结婚以后他那个越来越大了于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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