近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书(sh怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接ū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接)好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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