近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义(y新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗00; line-height: 24px;'>新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗ì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗rong>非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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