你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗trong>

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。