近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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