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两丈等于多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接两丈等于多少米触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规两丈等于多少米定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。