你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一冰火两重天是什冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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