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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(l兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗íng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。