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一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放了。