近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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