如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

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2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年(nián)净(jìng)资(zī)产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的(de)华(huá)为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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