你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。<十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖/strong>平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。