人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗èn)中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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