5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。<n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写/p>

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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