诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗(ma)是六个月内(nèi)的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫勉六(liù)个月(yuè)后(hòu)，组织人事部(bù)门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二(èr)条(tiáo)领导干部接受提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东和回避(bì)问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)内容要严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部门要敢于(yú)担(dān)当，切实履行干(gàn)部管(guǎn)理监督职(zhí)责，积极(jí)发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教育作用。画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东>

　　对不履行或者不正确(què)履行职(zhí)责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期，影响期(qī)一(yī)般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局(jú)党组指定专人或由(yóu)分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和所在部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律(lǜ)规(guī)定中(zhōng)的限定词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适(shì)用(yòng)这一(yī)词汇(huì)（普通党员(yuán)或群众(zhòng)在工作(zuò)中出现问(wèn)题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面意思(sī)来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其(qí)相(xiāng)比行政处分的六类(lèi)情况（警告、记(jì)过(guò)、记大过、降级、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会更轻，也(yě)没有达到(dào)最低层级的“警(jǐng)告”标(biāo)准，因(yīn)此不算处分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通(tōng)常被(bèi)称为(wèi)轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处(chù)分，适用(yòng)于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除(chú)党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得重(zhòng)新(xīn画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东)入党。

　　另有规定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条 受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本(běn)任(rèn)期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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