你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dā迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子n)位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子调整机制。

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