近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(妥否的意思是什么，妥否的用法lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应妥否的意思是什么，妥否的用法进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终(zh妥否的意思是什么，妥否的用法ōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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