你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(sbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗hè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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