你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子业(yè)平(píng)均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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