你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗)的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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