人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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