人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí元首制的实质是什么，元首制的内容)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(q元首制的实质是什么，元首制的内容í)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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