近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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