5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的p>

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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