5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊)，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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