小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的(de)原(yuán)因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之(zhī)。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最优秀的(de)一个(gè)，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目(mù)中，除(chú)了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是任何其(qí)始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗他女生都(dōu)无法弥补的(de)始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗，这就(jiù)是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀(xiù)的(de)人(rén)总是(shì)如此(cǐ)，怎(zěn)么可能(néng)会久甘人(rén)下。而且(qiě)有(yǒu)一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎(hū)有(yǒu)一(yī)些意见不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很多时候(hòu)发生(shēng)矛盾(dùn)，是(shì)因(yīn)为(wèi)双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于员(yuán)工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开(kāi)始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人带(dài)的(de)，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速度都是(shì)巨(jù)大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定的程度，如(rú)果(guǒ)各方(fāng)面条件成(chéng)熟(shú)，为什么(me)不选择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生(shēng)命(mìng)周期(qī)太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道(dào)网红的生命周(zhōu)期(qī)是很短(duǎn)的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧(jù)感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网红，可(kě)能要(yào)转型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工作(zuò)，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才(cái)发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选择学习。在这个(gè)时候选择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很(hěn)多的(de)东西，小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)定是下了(le)很(hěn)大的决心(xīn)。

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