近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗rong>。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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