近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非无可厚非是什么意思全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？无可厚非是什么意思

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 无可厚非是什么意思