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180kg等于多少斤 180kg等于多少磅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(g180kg等于多少斤 180kg等于多少磅è)人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医180kg等于多少斤 180kg等于多少磅院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　180kg等于多少斤 180kg等于多少磅3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。