你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(l蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病e)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(p蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病íng)均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是(蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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