人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价公司为14家，占比2宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价2.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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