什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员(yuán)和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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