你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(pín海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少g)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位(海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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