你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗业，水利、环境和公(东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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