5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好